Competencias generales
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Aplicar los conocimientos adquiridos y resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos, dentro de contextos amplios relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.
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Integrar conocimientos y emitir juicios ante situaciones complejas, incluso cuando la información disponible sea limitada o incompleta. Estos juicios deben tener en cuenta las implicaciones sociales y éticas.
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Comunicar conclusiones, junto con los fundamentos que las respaldan, de forma clara y precisa, tanto a públicos especializados como no especializados.
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Desarrollar habilidades de aprendizaje que permitan continuar estudiando de forma autodirigida y autónoma.
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Aplicar los conocimientos adquiridos para diseñar estrategias que resuelvan problemas específicos en prevención de riesgos laborales. Estas estrategias deben considerar las diferencias de género y las necesidades de colectivos específicos, como personas con discapacidad.
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Contextualizar e integrar los conceptos de control de calidad. Relacionarlos con la realidad social, científica y legal actual. Diseñar procesos creativos y funcionales aplicables a distintos contextos.
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Comprender y ampliar los conocimientos jurídicos, sanitarios y técnicos relacionados con la seguridad e higiene industrial. Aplicarlos en la identificación y mejora de condiciones laborales que pueden generar patologías laborales.
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Profundizar en técnicas de ergonomía y psicosociología. Identificar de forma activa los factores que impulsan su desarrollo desde una perspectiva preventiva y creativa.
Competencias específicas
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Actualizar los conocimientos adquiridos mediante distintas vías, especialmente a través de la investigación aplicada al entorno laboral. Desarrollar una actitud crítica sobre cómo se adquieren y aplican estos conocimientos.
Objetivos (resultados de aprendizaje)
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Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar un proyecto de intervención en prevención de riesgos laborales. Este proyecto debe basarse en un análisis detallado de las necesidades de una organización.